等

【今までのあゆみ】
株式会社Kaienは設立から7年。職業訓練プログラムに入った発達障害者の、8割以上が就職しています。
登録者は4,000人規模になっています。今までの7年間で大人だけでなく大学生・専門学校生や小中高生までサービス対象を広げており、定期的に600人以上の人が利用しています。

【Kaienの3原則】
「障害の弱みを強みに変える」、「ユニバーサルな管理法」、「資本主義に逆らわない」という3つの原則を企業運営の3原則としています。

「強み」を発見して活かす支援は、聞こえはいいですが、実行する難易度は非常に高いです。
医療・福祉・教育の経験者はもちろん、ビジネス経験豊富な社会人などの多彩な人材が必要だと信じています。今までの経歴・スキルも重要ですが、当社社員に求める要素は、「真摯さ」と発達障害への「興味・関心・愛情」です。
発達障害と企業・社会をつなぐ「懸け橋」となる仕事にご興味のある方は積極的にご応募ください。