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株式会社リクルートマーケティングパートナーズ

新規事業開発

求人概要

リクルートマーケティングパートナーズは、『ゼクシィ』や『カーセンサー』、『スタディサプリ』など数多くのサービスを運営する会社です。

「スタディサプリ」は小・中・高校生や社会人を対象に、「学習」や「進路選択」を支援するサービスです。

学習領域では、分かりやすいと評判のプロ講師の授業動画をオンライン配信。スマートフォンやパソコンから、いつでも、どこでも、学びたいと思ったすべての人へ届けてい
ます。

進路選択領域では、高校生向けに、将来のキャリアのイメージ・興味のある分野調べから学校選びまで進路検討をトータルでサポートしています。また、学校の先生方向けに、キャリア教育や進路指導に関するナレッジやサポートもご提供しています。

【社員のバックグラウンド】
リクルートマーケティングパートナーズでは、男性・女性の比率がほぼ半々。20代・30代の社員が中心となり、活躍しています。
新卒入社が約30%、中途入社が約70%です。

【リクルートマーケティングパートナーズの働き方改革】
リクルートマーケティングパートナーズでは、フレックス制度を導入。
リモートワークの活用など、業務はすべて個々の裁量にゆだねられています。
また、2016年10月より男性育休制度を必須化。多様な働き方を推奨しています。

【おすすめポイント】
・リクルートグループの安定した基盤の元、長く働くことが可能です
・女性の多く活躍する職場で、ライフスタイルに合わせて勤務できます
・年間休日127日で、土日祝日はもちろん年末年始、GW、夏季など長期休暇も長くメリハリをつけて働けます

募集要項

募集職種 新規事業開発
働き方 フルタイム(正社員・契約社員)
募集の背景 事業拡大のため増員
仕事内容 ・2015年10月にローンチした英語学習サービス『スタディサプリENGLISH』における新規サービスのサービス企画・運営をお任せします

- サービス価値向上に受けた施策の企画・実行
- コーチの採用・研修・組織運営

・解決したい課題
スタディサプリENGLISHは事業が急成長し、次々に新サービスを生み出しています。春にリリースする新サービス「パーソナルコーチプラン」は、ひとりでは学習継続できないと悩む学習者に対し、オンラインでコーチが伴走するサービスで、新たな学習のかたちを目指します。

既に検証では、コーチが介在することで学習時間が3.5倍に増加し、TOEICスコアも平均100点以上伸びるという結果が得られました。

また、リリース前の事前予約で既に非常に多くの方からお申込みいただいています。

今は企画立案から細かいオペレーションまで全てを極めて少数で行っていますが、仲間さえ増えればさらに事業上のやりたいこと・新しいサービスを次々実現・拡大できるような状況です。

具体的なミッションイメージ

入社時には、新規事業を担うコアメンバーとして下記のミッションを実行いただきます。
【50%: サービス価値向上のための施策立案・実行】
- ユーザーやコーチの抱える課題の特定、及び施策立案/実行(イベント企画運営/アプリの要件見直し/業務フローの見直し 等)
- サービスの展開を加速させより多くのユーザーを獲得するための施策立案/実行(集客セミナーの企画運営 等)

【50%: コーチの採用/研修/組織運営】
- サービス価値の核となる「英語コーチ」の採用/研修/組織運営

新サービスを形にしていく上で、1の新しいアイディアの裏には、100もしくはそれ以上のやるべきことがあります。
新しい価値をユーザーやコーチに届けるために、その一筋縄ではいかない100のやるべきことを、泥臭い仕事も含めてどうやったら実現できるのかを、一緒に全力で考えて実行してくれる心強い仲間を探しています。

【キャリアパス】
事業やサービスの企画や新規事業を生み出す『商品企画、事業開発ポジション』、事業の基盤を支えるコーポレートスタッフとして『事業企画・経営企画・広報・人事』など、自ら手を挙げ、キャリアをステップアップすることが可能です。

【ミッショングレード制度】
リクルートマーケティングパートナーズの人事制度は、年齢や入社年次は関係なく、担当するミッションのレベルとそのパフォーマンスによって報酬(給与・賞与)が決定されます。
こういった制度により、迅速でフレキシブルな人材任用、ミッションに応じた公平な報酬決定、常に人材を最大限活用する風土・文化が、維持・促進されています。

【互いを高め合う文化・制度】
リクルートマーケティングパートナーズは、互いの仕事を知り、称え、学び合うことを目的に、事業部ごとのナレッジコンテストを開催しています。「ナレソル(マリッジ&ファミリー事業部)」、「エジナレ(自動車事業本部)」、「まなびレッジ(まなび事業本部)」など。
いい仕事をした社員のプロセスを全員で共有し、お互いの成長を支援する仕組みを導入しています。
応募資格 ■社会人経験:3年以上
■学歴:大卒以上
■業務経験:
- 新規事業企画や商品企画の経験がある方
- 採用や人材育成等、人と向き合ってきた経験のある方 等
■大学一般受験経験:必須
■教育事業への関心

■スタンス
- 常に全体最適を考えて動く
- 圧倒的当事者意識(自分の業務範囲の一歩外側も気にかける、他責にしない)
- 「神は細部に宿る」の精神で各論まで詰めきる

■スキル
- 物事を構造化して把握・説明する力
- マルチタスク能力
- 対人コミュニケーションにおけるバランス感覚
勤務地 東京都品川区上大崎2丁目13-30 oak meguro
勤務時間 ・フレックスタイム制(標準勤務時間帯:9:00〜17:34)
・休憩時間 60分
・時間外労働 有
給与 ・想定年収 5,912,137円~8,762,778円
・月給   369,507,円~547,650円
・グレード手当に相当するみなし残業時間 45時間
・グレード手当 100,775円~149,360円
・みなし残業時間45時間を越えた場合は別途支給

※年2回の査定あり
賞与 年2回(6月、12月)
待遇・福利厚生 【諸手当】
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか

【社会保険】
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他諸制度】
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度

【退職一時金制度】
勤続年数5年未満の社員に対して、勤続年数により最大100万円の退職金が支給されます。

【フロンティア制度】
勤続年数5年以上の社員に対して、年収1年分相当が支給されます。

【ニューフロンティア制度】
退職時に年収1年分相当額を支援金として支給するフロンティア制度に加え、キャリアを考える節目の提供を目的として、35歳以降3年ごとに一定金額の上乗せ支給を行う制度(中途入社勤続5年以上等の支給条件あり)。
休日 週休2日制 /祝日/年末年始/夏季休暇/有給休暇
※年間休日127日

【STEP休暇制度】
STEP休暇制度は、3年ごとに最大連続28日間の任意休暇を取得できる制度です。
休暇取得と同時に30万円の手当を支給します。
リフレッシュに利用したり、短期留学などの学習機会にしたりと有効に活用いただくことが出来ます。

会社概要

社名 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ
事業内容 婚活・結婚・出産育児情報、自動車関連情報、まなびコンテンツ、高校生の進学情報サービスなどを展開
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