採用業務全般に広く携わり、COMPASSと求職者、両者にとって有意義な体験となるように関係各所と協力しながら採用活動を推進していただきます。

・採用活動の最適化
　‐構造化面接の設計および改善
　‐各選考過程におけるKPI設計、モニタリング、課題解決
　‐各選考担当者間での情報連携の仕組み化
　‐Candidate Experience向上の観点からプロセスの見直し及び改善

・オファーのプロセスの最適化
　‐人事制度や既存社員の横並びを考慮してオファー条件を決定する為のプロセス設計、改善
　‐オファー提示から承諾に至るまでのプロセス設計、改善

・エージェントとの関係性の構築
　‐現場の課題や適切なニーズおよびオファー条件周辺を整理し、エージェントに対し継続的にフィードバック行っていくオペレーションの構築や仕組み化

・カジュアル面談、一次面接の担当
　‐本ポジションの主なミッションは採用活動の設計及び推進ですが、実際にどのような人から応募があり、応募に至る前にどういう情報に触れて決断したのか等を定性的に理解をするため、カジュアル面談や一次面接も担当して頂く想定です。

【組織体制】
コーポレートユニット ピープル&カルチャー部

メンバー間での議論も活発で、意思決定が速く、スピード感をもって様々な業務に取り組むことができるのが特徴です。
チームの人数：6名（内正社員4名）
平均年齢：40代前半

【業務環境】
タスク管理
　‐Asana
ドキュメンテーション
　‐Notion, Google Drive
コミュニケーション
　‐Slack, Gather, Google Meet, Miro
タレントマネジメント
　‐HRBrain
ATS
　‐HRMOS
勤怠
　‐TeamSprit
労務
　‐人事労務freee
衛生管理
　‐Carely
エンゲージメントサーベイ
　‐モチベーションクラウド

事業成長にミートすべく組織の成長が急務となっている一方で、ただ数を追い求める組織の拡張は決して行わず、同社が大事にしたい価値観を忘れずに、組織の健全性を保ちながら成長していくことを強く望んでいます。
真にCOMPASSにマッチする人を仲間に迎えいれたいという目的から逆算して各選考ステップや選考基準を設計していますが、まだまだ改善の余地が残っているのも現実です。
採用におけるさまざまな課題解決を行いながらも、事業成長に伴う組織成長を支えるための人材確保を実現するためには採用チームのリソースが不足しているのが現状です。

COMPASSにおける採用担当者は、採用オペレーションに終始することなく、各部のメンバーとのコミュニケーションを通じて採用要望の背景に対して高い解像度を持ち採用活動を推進していきます。
そして、より本質的な採用課題の発見や施策の提案を行うことを目指しています。本ポジションでは、自身が担当する募集ポジションの採用において、応募獲得〜入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションの実行や、改善施策の検討・実施を担っていただきます。

【必須】
下記いずれも満たす方
・スタートアップやベンチャー（あるいは同等のスピード感の企業）での採用人事の経験
・業務環境に記載している各ツールを理解し活用できるITリテラシー

【歓迎】
・教育業界への興味関心
・SaaS事業に対する理解

【求める人物像】
・同社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
　‐ミッション「新しい学びの環境を創り出す」
　‐ビジョン「テクノロジーを用いて、教育業界のリーディングカンパニーになる」
　‐バリュー「Be a Learner(真の学習者であること)」「Begin with Sincerity(まず誠実であること)」「Beyond the Best(常に現状に満足しないこと)」

・役割を越境して助け合うことに躊躇のない方
　‐ピープル＆カルチャー部はまだまだ成長過程の小さい組織です。
　 自身の職務領域にプロフェッショナルとして取り組むことも重要ですが、時にはその領域を越境し、チーム横断的に助け合うことも重要になってきます。
　 特定の領域に線を引きすぎず、臨機応変に働ける方が現在のチームにマッチすると考えます。