ネットラーニンググループの一つとして、共通のプラットフォームを活用しながら”グローバル人材育成”をミッションに企業へソリューション提案頂きます。
単に英語力を高めるだけではない「グローバルリーダー育成」という自社サービスの強みをもって、顧客の課題・ニーズを引き出しながら、人材育成コンサルティング、及び研修企画をご提案します。
研修完了がゴールではなく、研修後もアセスメント等を用いて効果測定を行い、次のプランニングにつなげ、関係を深めていきます。

【主な業務内容】
大きくは下記2点を切り口にした法人向け新規・既存営業、カスタマイズ性の高い研修企画・提案を行います。
（1）グローバルリーダー育成トレーニング　
（2）ビジネス英語・コミュニケーショントレーニング　

経営層、管理職、一般社員それぞれの「特定の目的」「課題」を見定め、目的達成に向け、研修を組み立て提案します。

【仕事の流れ】
コールドコール、大型展示会出展、人脈紹介、自社開催セミナー、メディアからの問い合わせ等から営業
アポイント・ヒアリング→企画設計→提案→研修実施（現状把握→個別化されたトレーニング→アセスメントで効果測定）
※研修導入～実施は担当アシスタントと共に進行します。

【英語利用頻度】
クライアント向けは日本語の方が多いです。オフィス内にて会議が基本英語ですが、話すことが苦手な方でも英語を聞ければ問題ありません。

【魅力点】
・残業は殆どございません
・英語使う機会がある
・業界として伸びている研修業界且つ、SaaSサービスでキャリアを作ることが出来る

■やりがい：
クライアントのビジネス成功を人材育成の側面からサポートするコンサルティング営業です。
パッケージの提供ではなく、自らのアイデアを具現化し、お客様に貢献できるのはコンサルティング営業の難しさであり、大きな喜びとなります。
グループの強みでもある自社プラットフォームも利用でき、今まで培っているノウハウを活かしたコントロールタワーモデルにてグローバルリーダー育成のプロフェッショナルとして、顧客の事業戦略に基づく人材戦略を立案し、実行プロセスに携わり、ビジネスの成功を共に分かち合う達成感があります。

増員募集

【必須】
・法人営業経験
・日常会話が聞き取れるレベルの英語力
（社内の会議は全て英語でおこなわれるため）

【歓迎】
・大手向け営業経験
・集合研修業界経験
・日常会話レベルの英語スピーキング力